讲座内容回顾|简历制作与面试技巧

来源:历史学院发布时间:2016-09-30 05:12:19访问量:73

9月28日晚,历史学院特邀国家二级职业指导师傅忠老师为大四研三应届生培训简历制作与面试技巧。通过问答互动、案例分析、学生提问等环节,从简历的细节格式、内容编排讲到群面角色掌握、单面讲好个人故事,为即将毕业求职的同学提供实在帮助。

 

简历是个人的“产品说明书”

 

简历最主要的功能是简洁明了的体现个人基本信息和优势。傅忠老师建议,在制作个人简历时,在用人单位没有特殊要求的情况下,可以适当去掉一些与主题无关的信息,比如个人的通讯地址、学校的校徽校标、年龄、性别、婚姻状况、健康状况等等。在简历的基本信息一栏,其实只有手机号码、电子邮箱是必须具备的,其他的都可以个人酌情考虑。而个人简历的篇幅,也应当控制在一页A4纸以内。

小标题要贴合求职需求。应届生求职的简历一般都会分为“实习经历”、“社会实践”、“校园活动”、“荣誉奖项”、“语言计算机技能”等几个固定的版块。傅老师说,这样的刻板结构很容易埋没学生的特点和能力,在内容不变的情况下,完全可以进行一些个性化的编排。比如当目标职位是“医药销售”时,完全可以将实习、实践、社团经历拆分到“销售经历”、“宣传经历”、“医药相关经历”的框架下,突出个人能力与目标职位的贴合性。

经历描述:动词+数字。有了基本的框架,接下来的任务就是将简历填充起来。在这一个环节中,切忌用语空泛,如果只是泛泛地说“参加过xxx活动”、“发放过调查问卷”、“担任过xx社团部长”hr无法从中看到个人能力的体现。如果改成“主办xx人次参加的活动”、“发放问卷xx份,有效回收率xx”就更为直观清晰。

找到自己的卖点。大学四年,每位同学都有自己独一无二的经历。当需要制作一份个人简历时,不少同学第一反应可能都是自己没有相关的经历可写,发生这种“大脑空白”时,不要焦虑,可以从头到尾仔细回顾梳理四年的经历,学习、实践、运动、社团,也许都可以成为求职的闪光点,学会包装很重要。

    比如,在提问环节,一位同学提出自己的实习经历在博物馆方面,但是未来的求职方向在编辑出版或教育领域,虽然也做过家教,但相比较而言经历还是欠缺,询问会不会成为求职短板。傅老师就建议同学在制作简历时,可以突出在博物馆实习时的编辑整理经历和家教时的教学经历和效果。经历不在多,找准亮点,小而精也可以打动hr。

容易被忽略的简历制作细节

Q1简历要不要有题目?个人简历?求职简历?

A:不需要啦,大标是姓名就好。

Q2:要不要写明求职意向?

A:当然需要,海投有风险,看人下饭碟、提高效率很重要,根据不同的岗位制作不同的简历是必须的。

Q3:民族、籍贯要不要写?

A:有的单位觉得本地人更安稳,有的单位觉得外地人更拼命,有的单位信奉“一方水土养一方人”做人不能忘本……还是要自己把握分寸。

Q4:政治面貌要不要写?

A:如果是群众或团员就不建议写了。但是如果是党员,无论机关国企还是外企私企,都建议写上,学生入党对成绩各方面都有要求,这一点hr很清楚哦。

Q5:学分绩排名、主修课程要不要写?

A:学分绩高或者名列前茅当然可以写啦。如果只修课程与求职方向相关且得分不错的话,当然也是加分项!

Q6:个人自述有没有固定要求?

A:一般要突出个人能力和性格优势,但如果可以驾驭个性化文体,也可以来个古文秀一下文采嘛~

Q7:能不能用qq邮箱?

A:以前盛传qq邮箱显得幼稚,现在qq邮箱很常用了基本不存在这个问题。但是qq邮箱默认带qq昵称的,如果有个中二昵称还是乖乖用网易或者改个备注名吧。

Q8:手机号码要 xxx-xxxx-xxxx这样写吗?

A:建议!因为不容易打错。。

Q9:照片贴还是不贴?

A:健康、积极、向上的照片来一张!

 

面试:讲好个人故事

 

群面,角色定位很重要。如今群面成了企业校招的常见测试方法,在群面中有领导、计时工、协调员、总结者等重要的身份,每个身份做的好都可以达到四两拨千斤的效果。所以没有必要都去抢领导者的身份,没有逻辑讨论只有话语权争夺的面试,很可能是两败俱伤。同时也要注意说话的方式方法,不要只强调别人的缺点,较合适的做法是“总结+反驳”。傅老师建议参考@人民日报微博整理的无领导小组讨论小技巧。

   单面,讲好个人故事。“宝洁面试核心8问”中,大部分问题的套路都是,你有没有xxx的经历,举一例说明。8个问题分别围绕学习力、行动力、协调力等能力要求,傅老师说,这基本上是企业单面的共同套路,一般情况下准备好核心8问,就可以hold住企业单面了,但在讲故事的过程中,还是要像写简历一样突出个人努力和效果。

     注意搜集笔经面经。面试前多去逛逛论坛吧,说不定有意外惊喜呢?借机勾搭下前辈也不错。

 

面试中的小细节。

 

Q1:要不要询问薪资待遇、加班休假情况?

A:不建议主动提出。正常面试结束后,一般会有谈工资待遇的环节,个人过早询问会显得有些功利呢。

Q2:“我没有问题了,你还有问题吗?”

A:可以询问入职后有哪些技能培训或者能力提升的平台呀,传说好学的同学运气都不会太差。

Q3:“是不是同时也在准备考研呢?”

A:如实回答好了,hr一般都可以理解的。

Q4:遭遇性别歧视怎么办?

A:“霸面”(未接到面试通知强行面试)也是一种选择,总之,大方去展示你贴合职业要求(糙汉or细心妹子)的一面吧!

 


(内容整理:杨倩菲)


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